職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和5年9月1日～　　令和8年8月31日までの3年間

２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

● 令和5年9月～ 全職員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和5年10月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2：令和6年10月までに、職員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間240時間未満とする。　

＜対策＞

● 令和5年9月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 令和5年10月～ ミーティングでの職員への周知
● 令和5年12月～ 職場における問題点の検討を職員会議で行う。
目標3：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

＜対策＞

● 令和5年10月～ 法に基づく諸制度の調査
● 令和5年11月～ 制度に関するパンフレット等を職員に周知